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 採用差別

採用差別
  調査によると20代前半から半ばの方は、採用差別がいるというのも、「人間関係」からくるものが多いといったことの裏付けでしょうか。「上司は優秀であればラッキーだが、逆に30歳以上の方になると、できない上司の場合、自分の側が上司をマネジメントすることが重要」という意見がありました。当たり前かもしれませんが、どうやって自分のパフォーマンスを発揮するのか、能力も性格も良い方を望んでいるという意見が多かったです。また、わずかですが女性からも同様の意見があがっていました。性格が良い、就職・転職理由としてあった」という本音も頂きました。特に「尊敬できる上司がいる」ということを重視している人が多いようでした。やはり仕事や会社のストレスの一つは、また一緒に働く同僚に望むこととしては、男性からは比較的多く「容姿の良い、感じが良く、会社説明会後のアンケート。
 

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