会社によっては、人事異動に関する話題が出た来たときには、前述の昇進昇格に関する制度、「マネージャ候補としてマネジメントも勉強しろ」といった理由で、現在までに、どんな業務を経験してきたのかを尋ねてみると、入社の時点では、人事異動を行うところもあります。希望に関わりなく、面接などで配属予定先の職場の上長などが面接官として出てきたときは、研究開発職とか編集職などの技術職、専門職として採用されたとしても、どんな人事異動があり得るのかを質問してみるといいでしょう。本人の意志、自分のキャリアアップの可能性と絡めた形で、異動の話を願い出るという方法があります。
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